معاون اجرایی مرکز بهداشت استان در اولین جلسه شورای ارتقاء سلامت معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با حضور اعضای اين در محل سالن شهید دلیری گل برگزار شد، به خود مراقبتی سازمانی به عنوان رویکردي با هدف ایجاد محیط کار سالم اشاره نمود.

دکتر سعید فردین فر گفت: در راستای سیاستهای کلی سلامت، ابلاغی مقام معظم رهبری ، سیاستهای کلی آمایش سرزمین و برنامه پیشنهادی وزارت بهداشت به مجلس، برنامه ملی ترویج و توسعه خودمراقبتی به عنوان "پنجمین برنامه تحول سلامت در حوزه بهداشت" تعیین و از مهرماه 1394 به کلیه دانشگاه ها برای اجرا ابلاغ گردیده است.

وی افزود: این برنامه با چهار رویکرد کلان، سعی در توانمند سازی مردم برای پذیرش مسئولیت سلامت خود، خانواده و اطرافیان دارد.

 دکتر فردین فر اظهار داشت:  در همین راستا "خودمراقبتی سازمانی" به عنوان یکی از این رویکردها با هدف ایجاد محیط کار سالم و با تشکیل "شورای ارتقاء سلامت در محیط کار" پس از توجیه مدیران ارشد مرکز بهداشت استان، اجرایی شده است.

مدیر آموزش و ارتقاء سلامت معاونت بهداشت دانشگاه نیز در همین راستا اظهار داشت: خودمراقبتی سازمانی یک فرایند انتخابی ، مشارکتی و فعال برای ارتقاء سلامت سازمان است که توسط اعضای شورای ارتقاء سلامت معاونت بهداشت، این فرایندها طراحی ، اجرا ، پایش و ارزشیابی می شود و دربرگیرنده سه حیطه سلامت و امنیت شغلی، فعالیت های بهداشتی داوطلبانه و رویکردهای ارتقاء بهره وری سازمانی می باشد.

دکتر حمید رضا فتحی هدف از اجرای برنامه خودمراقبتی سازمانی را  ایجاد محیط کار سالم از طریق اجرای برنامه ها و خط مشی های ارتقاء سلامت در محل کار، خلق محیط فیزیکی و فرهنگ حمایتی- تشویقی، شیوه زندگی سالم با همکاری کارکنان و مدیران سازمان برشمرد. وی همچنین از دیگر فواید و منافع اجرای این برنامه به ارتقاء سلامت کارکنان ، افزایش روحیه ، دلگرمی و رضایت کارکنان ، بهبود تصویر سازمانی و شخصیت حقوقی در سازمان و بهبود فرایند اشتغال و روابط بین فردی کارکنان  اشاره نمود.

دکتر فتحی افزود: طبق گامهای پیش بینی شده برنامه، پس از جلب حمایت و احصاء نیازها با متدولوژی متناسب با ساختار سازمانی ، تعیین اهداف کلی و رفتاری، تدوین برنامه، تعیین مشوق ها ، اجرا و پایش و ارزیابی مداوم عملکرد در راستای نیل به اهداف تعیین شده، در دستور کار شورا قرار خواهد گرفت.

مدیر آموزش و ارتقاء سلامت معاونت بهداشت در ادامه از جلب حمایت مدیران و کارکنان به عنوان  اصلی ترین ابزار این شورا برای بهبود وضعیت سازمان نام برد.