معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: مدیران می توانند رویه های كاری را به اندازه ممكن منعطف و داوطلبانه تدوین نموده و با استفاده از روشهای علمی ضمن تامین سلامت روان کارکنان، سطح کار آیی و بهره وری سازمان یا موسسه را افزایش دهند.
به گزارش روابط عمومی معاونت بهداشت دانشگاه، دکتر حمیدرضا قربان زاده افزود: مدیر از مهره های اصلی تامین کننده سلامت روان کارکنان است و باید در این راستا برای کسب مهارتهای شناختی و عاطفی - هیجانی در خصوص ارتباط با کارکنان آموزش ببیند و هم اقداماتی انجام دهد.
وی با اشاره به اینکه رفتار مدیر الگوی مناسبی برای رفتار کارکنان است، اظهار داشت: ایجاد روابط دوستانه در بین کارکنان و مدیران با حفظ احترام و جایگاه شغلی ، محول کردن مسئولیت اجرایی در حد توان به کارکنان و شناسایی مواردی که باعث افت کارآیی سازمان شده اند، مثل نداشتن انگیزه انجام کار از مواردی است که مدیر می تواند با رعایت آنها به سلامت روان محیط کار کمک کند.
معاون بهداشت دانشگاه با اشاره به اینکه مشخص کردن هدف اصلی موسسه و منسجم کردن فعالیتها در راستای رسیدن به آن ، ایجاد رقابت سالم در بین کارکنان و مشخص کردن مسیرهای پیشرفت فردی و نشاط جمعی نیز از دیگر مولفه های موثر در حوزه سلامت روان کارکنان است، گفت: شناسائی استعدادهای ویژه کارکنان و فراهم کردن زمینه رشد آن استعدادها که در راستای اهداف موسسه باشد نیز یکی دیگر از عوامل موثر بر سلامت روان کارکنان است.
دکتر قربان زاده تصریح کرد: مدیر باید به کارکنان بازخورد مثبت یا منفی بعد از انجام ماموریت یا کاری که قرار است انجام گیرد، بدهد و در دورههای زمانی مشخص با برکزاری منظم جلساتی برای به مشاوره گذاشتن پیشنهادات جدید، موجب حس مشارکت در بین کارکنان و در نتیجه افزایش سطح انگیزه آنان گردد.
